Prawo do emerytury

Czy wiesz, że wystarczy 5 lat nieprzerwanej pracy u niemieckiego pracodawcy, aby nabyć prawo do emerytury w Niemczech? Do uzyskania świadczeń potrzeba spełnić kilka dodatkowych warunków. Sprawdziliśmy, komu ona przysługuje.

Jak już dobrze wiecie, w HR XPERIENCE GROUP zatrudniamy w oparciu o niemiecką umowę o pracę. To oznacza, że naszym pracownikom przysługuje wiele świadczeń. W tym także prawo do emerytury.

W Niemczech można się o nią ubiegać po ukończeniu 67 lat. Jej wysokość jest zależna od zarobków i odprowadzanych składek emerytalnych (Rentenversicherung – RV). Ważne jest także miejsce pracy. Czy znajdujemy się na wschodzie, czy na zachodzie Niemiec. O tym, jaka jest wysokość świadczenia, decyduje Urząd Ubezpieczeń Społecznych.

W Niemczech naliczany jest „Wartezeit” – czyli czas, kiedy opłacane były minimalne składki na ubezpieczenie emerytalne. Okres ten obejmuje również między innymi okres, w którym pracownik otrzymywał zasiłek dla bezrobotnych, zasiłek chorobowy oraz czas poświęcony na wychowywanie dziecka.

Jeżeli Twój staż pracy wyniósł mniej niż 5 lat to możesz ubiegać się o zwrot zapłaconych składek emerytalnych.


Opublikowano

w

przez

Tagi: